Aktiva åtgärder mot diskriminering
Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Bestämmelserna i Diskrimineringslagen 2008:567, 3 kap. är tvingande och ska bedrivas på det sätt som står i lagen. KTH ska arbeta med aktiva åtgärder både som arbetsgivare och som utbildningsanordnare.
Om arbetet med aktiva åtgärder
- Arbetet ska vara aktivt och förebyggande och ska arbeta för lika rättigheter och möjligheter för att utjämna skillnader i förutsättningar mellan olika grupper.
- Arbetet ska göras i samverkan med arbetstagare och studenter.
- Arbetet ska integreras i den reguljära verksamhetsplaneringen och i arbets- och studiemiljöarbetet.
- Åtgärder ska genomföras så snart som möjligt.
- Arbetet ska följas upp och utvärderas.
- Arbetet ska dokumenteras årligen.
- Arbetet ska bedrivas på alla nivåer inom KTH.
Utbildningsanordnare ska jobba med aktiva åtgärder inom fem områden:
- Antagnings- och rekryteringsförfarande
- Undervisningsformer och organisering av utbildningen
- Examinationer och bedömningar av studenternas prestationer
- Studiemiljö
- Möjligheter att förena studier med föräldraskap
Vid diskriminering och trakasserier
Arbetsgivare och utbildningsanordnare ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling samt följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns. Läs mer om detta på sidorna för stöd och anmälan.