Till innehåll på sidan

Jämställdhet, mångfald och lika villkor

Förändringsarbetet för jämställdhet, mångfald och lika villkor kallas på KTH för JML. Jämställdhet mellan kvinnor och män samt avståndstagande från alla former av diskriminering, är både en kvalitetsfråga och en självklar del av lärosätets värdegrund.

KTH:s två huvudsakliga uppdrag

KTH har två huvudsakliga uppdrag gällande jämställdhet, mångfald och lika villkor (JML). Det första utgår ifrån diskrimineringslagen och arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering. Det andra är regeringsuppdraget om jämställdhetsintegrering i högskolor och universitet som förutsätter att KTH har en plan för sitt arbete med jämställdhetsintegrering. KTH har även egna mål och styrdokument som styr arbetet med JML, såsom KTH:s vision och övergripande mål 2024–2028 och KTH:s etiska policy.

Diskriminering

De viktigaste punkterna i diskrimineringslagen för dig som student är:

  • Lagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
  • Enligt diskrimineringslagen är universitet och högskolor skyldiga att arbeta förebyggande så att trakasserier inte ska förekomma. Man ska också genom aktiva åtgärder främja lika rättigheter för studenter och sökande.
  • KTH har också en utredningsskyldighet om det föreligger misstanke om diskriminering eller trakasserier. 

Information om diskriminering och diskrimineringsgrunderna i allmänhet finns på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) webbsidor

Jämställdhetsintegrering vid högskolor och universitet (JiHU)

JiHU-uppdraget handlar om att lärosäten genom sin verksamhet ska bidra till att uppnå de nationella jämställdhetspolitiska målen. Uppdraget innebär att KTH ska integrera ett jämställdhetsperspektiv i all sin verksamhet och ta fram utvecklingsbehov, mål och aktiviteter för att uppnå detta. Åtgärder och resultat redovisas i lärosätenas årsredovisningar. Sedan 2018 ska högskolor och universitet även redovisa hur de tar hänsyn till jämställdhet när de fördelar forskningsmedel.

De nationella jämställdhetspolitiska målen på Jämställdhetsmyndighetens webbsidor

KTH:s plan för jämställdhetsintegrering

Information om Jämställdhetsmyndighetens uppdrag att stöda lärosäten i JiHU-uppdraget på myndighetens webbsidor

Dare to care - samtycke i studentlivet

KTH har tillsammans med THS och RFSU, Riksförbundet för sexuell upplysning, gjort en långsiktig satsning med RFSU:s koncept Dare to care för att främja samtycke i olika studiemiljöer. Dare to Care är en satsning som RFSU främst hittills har arbetat med tillsammans med arrangörer av festivaler och klubbar med målet att främja ömsesidiga sexuella möten och motverka sexuella övergrepp. Detta görs både genom att öppna upp för samtal om ömsesidighet och gränser, dels genom att uppmuntra till aktivt åskådarskap – att våga agera när du ser något som inte känns okej.

I KTH:s miljöer innebär satsningen bland annat att alla faddrar som arbetar med mottagning av nya studenter utbildas för att bidra till tryggare och mer inkluderande studentevenemang på KTH, och att särskilda Dare to Care-ambassadörer utbildas som ska ta satsningen vidare till sektioner och föreningar inom THS.

Så kan du stoppa sexuella övergrepp 

  1. Tänk efter före
    Vad ska du göra om du ser något som skulle kunna bli ett övergrepp? Om du har reflekterat i förväg blir det lättare att agera.
  2. Hellre omtänksam än misstänksam
    Hjälp den som är utsatt, i stället för att fokusera på den som gör fel.
  3. Sök kontakt
    Se dig omkring – finns det någon mer på plats som ser det du ser?
  4. Våga vara först
    Är det ingen annan som reagerar? Agera ändå! Du kan vara den första i en kedja av flera personer som förhindrar ett övergrepp.
  5. Bryt situtationen
    Gör något som distraherar. Vad händer om du ställer en oväntad fråga eller stänger av musiken? Om ett övergrepp pågår behövs det en kraftigare reaktion och en snabb kontakt med ordningsvakt eller polis.
  6. Det är aldrig för sent
    Du kan vara den som hjälper efteråt. Ta kontakt, stötta och erbjud dig som vittne.

Vill du veta mer?

Vill du veta mer om samarbetet mellan KTH, THS och RFSU? Kontakta KTH Equality office. Du hittar också mer information om initiativet Dare to Care på RFSU:s hemsida: Dare to Care (rfsu.se), eller genom att kolla på filmen KTH Dare to Care.