Kursen innefattar föreläsningar, skriftliga uppgifter, praktiska övningar och en skriftlig tentamen.
- Länken mellan företags-, affärs-, och funktionell strategi och HRM
- Organisering av HR-funktionen i olika företag
- Matchning av utbud och efterfrågan i HR
- Rekrytering
- Urval och intervjuer
- Återkoppling
- Karriärutveckling, fortbildning och utbildning
- Kompetens och kunskapsstrukturer
- Nedbrytning av kompetensbehov
- Medarbetarrelationer och att matcha människor och jobb
- Organisationskultur
- Kompensation och förmåner
- Genusperspektiv på HRM
- EU:s arbetslagstiftning
- Likabehandling och diskriminering i HRM
- Övertalighet och avsked
- Nedskärning och utlokalisering
Centrala delar av kursen utgörs av intervju- och rekryteringsövningar som ger studenten möjlighet att tillängna sig förstahandsinformation om specifika saker från HR-praktiker (i en HR-intervju) såväl som att praktiskt testa några metoder (i en rekryteringsövning).