Kursen bygger på forskning huvudsakligen om genus i organisationer, men även forskning om etnicitet, klass, ålder, nationalitet och sexualitet i organisationer (intersektionell teori). Kunskapen är kopplad till feministisk teori, genus och organisation i relation till struktur och kultur, ledarskap, förändring samt jämställdhet och mångfald.
ME2075 Ledarskap och makt i industriella organisationer: genusperspektiv och aspekter på mångfald 6,0 hp
Som civilingenjör i arbetslivet kommer du att ingå i grupper och antagligen fungera som projektledare eller chef med ansvar för att koordinera människor och även ha ansvar för personal. I samspelet mellan teknik, problemlösning och ekonomi finns ledarskap, samarbete mellan människor och kompetensförsörjning som viktiga strategiska utmaningar för organisationers fortlevnad, utveckling och konkurrenskraft. I dessa är frågor om jämställdhet och mångfald integrerade. Jämställdhet och mångfald uppfattas ofta som svåra frågor, men som alla chefer och ledare samtidigt förväntas hantera. Kursens syfte är att du ska få kunskap om organisationsteori med genusperspektiv. Du kommer att få inblick i hur arbetslivet ser ut och verktyg för att kunna beskriva och analysera organisationer utifrån ett genusperspektiv. Du kommer att fokusera på ledarskapets möjligheter utifrån frågor om jämställdhet och mångfald i organisationer.
Information per kursomgång
Välj termin och kursomgång för att se aktuell information och mer om kursen, såsom kursplan, studieperiod och anmälningsinformation.
Kursplan som PDF
Notera: all information från kursplanen visas i tillgängligt format på denna sida.
Kursplan ME2075 (VT 2020–)Rubriker med innehåll från kursplan ME2075 (VT 2020–) är markerade med en asterisk ( )
Innehåll och lärandemål
Kursinnehåll
Lärandemål
Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
- Formulera vad genus- och mångfaldsperspektiv betyder i organisationer
- Förklara varför antal och könsfördelningar har betydelse i grupper och organisationer, och hur organisationskultur kan relateras till strukturella villkor i organisationer
- Beskriva vad centrala begrepp, tex genus, mångfald, könsstruktur, strukturell diskriminering
(direkt och indirekt), könsmärkning, exkludering och inkludering, betyder i organisationer - Ge exempel på vanliga diskurser om jämställdhet och mångfald, samt kunna identifiera vilka konsekvenser diskurserna har för tolkningar av förändringsarbete i organisationer
- Identifiera och förklara olika förändringsmetoder, viktiga förändringsaktörer och olika former av motsånd mot förändringsarbete
- Beskriva och analysera maktrelationer i organisationer samt kunna reflektera kring konsekvenser för olika kategorier när det gäller makt och inflytande i organisationer
Kurslitteratur och förberedelser
Särskild behörighet
Uppnått kraven för kandidatexamen
Engelska B/ Engelska 6, eller motsvarande.
Utrustning
Ingen information tillagd
Kurslitteratur
Kurslitteratur meddelas vid kursstart
Examination och slutförande
När kurs inte längre ges har student möjlighet att examineras under ytterligare två läsår.
Betygsskala
A, B, C, D, E, FX, F
Examination
- INL1 - Inlämningsuppgift, 2,0 hp, betygsskala: P, F
- TEN3 - Tentamen, 4,0 hp, betygsskala: A, B, C, D, E, FX, F
Examinator beslutar, baserat på rekommendation från KTH:s handläggare av stöd till studenter med funktionsnedsättning, om eventuell anpassad examination för studenter med dokumenterad, varaktig funktionsnedsättning.
Examinator får medge annan examinationsform vid omexamination av enstaka studenter.
Övriga krav för slutbetyg
Obligatorisk närvaro pä vissa kursmoment.
Möjlighet till komplettering
Ingen information tillagd
Möjlighet till plussning
Ingen information tillagd
Examinator
Etiskt förhållningssätt
- Vid grupparbete har alla i gruppen ansvar för gruppens arbete.
- Vid examination ska varje student ärligt redovisa hjälp som erhållits och källor som använts.
- Vid muntlig examination ska varje student kunna redogöra för hela uppgiften och hela lösningen.
Ytterligare information
Kursrum i Canvas
Registrerade studenter hittar information för genomförande av kursen i kursrummet i Canvas. En länk till kursrummet finns under fliken Studier i Personliga menyn vid kursstart.
Ges av
Huvudområde
Industriell ekonomi
Utbildningsnivå
Avancerad nivå
Påbyggnad
Ingen information tillagd
Kontaktperson
Anna Wahl, 08-790 67 59
Övrig information
Ersätter ME2059.
För TIEMM-studenter som läst kursen ME2312, spår "Management & Leadership in Contemporary Organization", VT2015, gäller att man inte ska ha läst denna kurs också - inte heller göra det i framtiden. Om ni har frågor om detta så kontakta PA Anna Jerbrant, anna.jerbrant@indek.kth.se, eller pa-cinek@itm.kth.se