- Effektivitet i innovativa jämfört med stagnerande organisationer.
- Förändringsarbete, visioner, mål, strategisk planering.
- System och systemteorier – organisationsutveckling.
- Situationsanpassat Ledarskap, olika ledarstilar.
- Att arbeta i team – metoder för och insikt i hur grupper utvecklas.
- Ökad självinsikt samt förståelse för hur andra människor fungerar.
- Metoder för effektiv kommunikation, beslutsfattning och samarbete.
- Ta fram egen CV och presentationsbrev samt delta vid en fiktiv anställningsintervju.
Arbetet i kursen är processinriktat och de kunskaper studenterna tillägnar sig blir till stor del upplevelsebaserade (action learning). Under kursen görs en beteendeprofil, IDI, som mäter det intryck en person gör på andra i sin omgivning. Profilen bidrar till ökad självinsikt samt större förståelse för andras beteende.