HR-forskningspriset 2018

HR-forskningspriset 2018 tilldelas Andrea Eriksson (KTH, Ergonomi) och Lotta Dellve (Göteborgs universitet).

Lotta Dellve och Andrea Eriksson har i ett flerårigt projekt utvecklat ett forskningsbaserat arbetsmaterial för ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap. Arbetsmaterialet bygger på en systemteoretisk modell som integrerar relevant forskning från olika teoretiska fält och erbjuder verktyg och interventioner på olika systemnivåer. I en interventionsstudie visas att chefer som arbetar enligt arbetsmaterial når positiva effekter både för sin egen arbetssituation och den arbetsmiljö som de ansvarar för.